Recruiting-Videos, die Bewerbungen bringen.
Nicht nur Klicks.
Hyperion Productions produziert Recruiting-Videos, Azubi-Filme und Employer-Branding-Content für Arbeitgeber in den Landkreisen Reutlingen, Tübingen, Esslingen und der Region Stuttgart, mit echten Mitarbeitern statt gestellter Szenen.
Die Stelle ist offen. Seit Monaten.
Jede unbesetzte Stelle kostet: Aufträge, die liegen bleiben, Kollegen, die einspringen, Kunden, die warten. Gleichzeitig sehen alle Stellenanzeigen gleich aus: „motiviertes Team", „flache Hierarchien", „leistungsgerechte Bezahlung". Kein Mensch bewirbt sich wegen dieser Wörter.
Das gilt besonders dort, wo der Arbeitsmarkt am härtesten ist: im Handwerk, in der Pflege, in der Industrie. Wer dort sichtbar macht, wie bei ihm gearbeitet wird, hat einen Vorsprung, den keine Anzeigenbudget-Erhöhung einholt.
Drei Wege zu neuen Leuten.
Der Recruiting-Film
Zwei Minuten Arbeitsalltag, Team und Perspektive: das Herzstück der Karriereseite. Er läuft zusätzlich auf LinkedIn, YouTube und im Bewerbungsgespräch. Am stärksten in Kombination mit einem Imagefilm, oft sogar aus demselben Drehmaterial.
Azubi- & Ausbildungsvideos
Kurz, ehrlich, im Hochformat und dort, wo Jugendliche tatsächlich sind: Instagram und TikTok. Erzählt von Azubis, nicht vom Chef. Und so gebaut, dass auch Eltern beim Zuschauen denken: Da ist mein Kind gut aufgehoben.
Job-Porträts & Social Recruiting
Ein Video pro Stelle: Eine Person erzählt ihren Job in 30 bis 60 Sekunden. Als Serie produziert, werden Job-Porträts pro Stück günstig und laufen als Anzeige genau in der Region, in der ihr sucht. Die Ausspielung planen wir mit euch unter Social-Media-Content.
Echt schlägt Hochglanz. Immer.
Bewerber haben ein feines Gespür für Inszenierung. Gecastete Darsteller, einstudierte Sätze und Tanz-Challenges vom Agenturreißbrett erzeugen genau das Gegenteil von Vertrauen. Wir filmen echte Kollegen bei echter Arbeit, auch mit Ecken und Kanten.
Das hat einen zweiten Effekt, über den selten gesprochen wird: Wer im Video die Wahrheit über den Job sieht, kündigt nicht nach drei Monaten. Ehrliche Recruiting-Videos senken nicht nur die Kosten pro Bewerbung, sondern auch die Fluktuation.
Wie wir Menschen vor der Kamera zum Erzählen bringen, zeigt unsere Reels-Kampagne für den DRK St. Johann: sechs Stimmen, ohne Drehbuch, in ihren eigenen Worten.
Vom Gespräch zum laufenden Video.
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Zielgruppe klären
Wen sucht ihr: Azubis, Gesellen, Fachkräfte, Quereinsteiger? Davon hängt alles ab: Format, Ton, Kanal. Dauert ein Gespräch, kostet nichts.
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Protagonisten finden
Wir helfen bei der Auswahl: Wer erzählt gern, wer steht für den Job? Zwei, drei Freiwillige reichen. Einverständniserklärungen und Ablauf klären wir vorab, damit es am Drehtag keine Überraschungen gibt.
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Drehtag im Betrieb
Ein Tag, zwei Leute, kompaktes Equipment. Wir begleiten den Arbeitsalltag und führen lockere Gespräche statt Interviews mit Fragenkatalog. Der Betrieb läuft normal weiter.
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Schnitte für alle Kanäle
Aus einem Drehtag entstehen der Hauptfilm plus Kurzfassungen im Hoch- und Querformat, fertig für Karriereseite, Instagram, TikTok, LinkedIn und Stellenportale.
Häufige Fragen zum Recruiting-Video.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Marktüblich kosten Recruiting-Videos zwischen 2.000 und 20.000 Euro. Die meisten Projekte im Mittelstand liegen zwischen 2.000 und 5.000 Euro pro Video. Einzelne Job-Porträts sind günstiger als ein großer Employer-Branding-Film, Serien senken den Preis pro Video deutlich. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr einen Festpreis.
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Für die Karriereseite: 90 Sekunden bis 2 Minuten. Für Instagram, TikTok und Stellenanzeigen: 15 bis 45 Sekunden im Hochformat. Wir produzieren so, dass aus einem Drehtag beide Welten entstehen.
Auf welchen Kanälen funktioniert ein Recruiting-Video?
Karriereseite, Google-Unternehmensprofil, Instagram und TikTok für Azubis, LinkedIn für Fachkräfte, YouTube, Stellenportale wie Indeed und StepStone. Und im Bewerbungsgespräch selbst. Ihr bekommt jeden Film in allen dafür nötigen Formaten und Längen.
Unsere Mitarbeiter wollen nicht vor die Kamera. Was dann?
Das hören wir oft, und nach dem Drehtag meistens das Gegenteil. Wir zwingen niemanden, arbeiten ohne auswendig gelernte Sätze und filmen Menschen bei dem, was sie ohnehin tun. Es reichen zwei, drei Kollegen, die Lust haben. Authentische Zurückhaltung wirkt in Recruiting-Videos besser als einstudierte Begeisterung.
Was unterscheidet ein Azubi-Video von einem Recruiting-Film?
Die Zielgruppe und der Kanal. Azubi-Videos sind kurz, ehrlich und laufen dort, wo 16-Jährige sind: Instagram und TikTok. Sie müssen aber auch Eltern überzeugen. Ein Recruiting-Film für Fachkräfte ist ruhiger, zeigt Arbeitsalltag, Team und Perspektiven und lebt auf Karriereseite und LinkedIn.
Brauchen wir Einverständniserklärungen von den Mitarbeitern?
Ja, und wir bringen die passenden Vorlagen mit. Jeder, der im Film zu sehen ist, unterschreibt eine einfache Einverständniserklärung zur Nutzung. Das schützt euch rechtlich und schafft Klarheit, bevor die Kamera läuft.
Die nächste gute Bewerbung kommt wegen eines Videos.
Erzählt uns, wen ihr sucht. Wir sagen euch, welches Format die Stelle füllt und was es kostet. Erstgespräch kostenlos.
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